Fernando Martínez tornarà a presidir la REDFUE per liderar l’estratègia fins al 2026

• Fernando Martínez, reelegit president de la REDFUE per liderar una nova etapa de creixement i projecció el 2026
• L’Assemblea aprova una fulla de ruta que reforça el creixement orgànic, la coordinació entre associats i la projecció internacional de la REDFUE el 2026
• La Xarxa consolida la seva presència territorial amb 24 fundacions en 16 comunitats autònomes
• El Llibre Blanc de les Pràctiques continua posicionant-se com a guia clau davant el nou Estatut del Becari

Madrid, 20 de novembre de 2025. La Xarxa Espanyola de Fundacions Universitat-Empresa (REDFUE) ha reelegit avui Fernando Martínez com a president de l’associació durant la 67a Assemblea General, celebrada a Madrid. La reelecció confirma l’estabilitat del projecte iniciat els darrers dos anys i marca l’inici d’una etapa en què la REDFUE reforçarà el seu paper estratègic com a interlocutor clau entre el sistema universitari, el teixit empresarial i les administracions públiques.

Martínez, actual vicepresident executiu de la Fundació Universitat-Empresa (FUE), ha subratllat que “la REDFUE afronta el 2026 amb un programa ambiciós, col·laboratiu i orientat a donar més visibilitat a la tasca de les nostres fundacions, consolidant la xarxa com un agent imprescindible en l’adaptació del sistema educatiu i en la millora de l’ocupabilitat.”

Balanç 2025: un any de creixement, major visibilitat mediàtica i consolidació territorial

L’any 2025 ha suposat per a la REDFUE una consolidació del seu posicionament institucional i reputacional. Les presentacions del Llibre Blanc de les Pràctiques, celebrades al gener i al març, s’han traduït en centenars d’impactes en mitjans nacionals i sectorials, convertint aquesta publicació en un document de referència en el debat sobre el nou Estatut de les persones en formació pràctica en l’àmbit de l’empresa, comunament anomenat Estatut del Becari. Així mateix, els acords signats amb la CEOE i la Cambra d’Espanya han permès a la Xarxa integrar-se en comissions estratègiques d’educació, ocupació, innovació i indústria, incrementant la seva presència en espais de decisió clau.

A nivell operatiu, la Comissió de Microcredencials ha impulsat iniciatives orientades al reconeixement d’entorns d’aprenentatge empresarials, mentre que el Llibre Blanc del Talent Internacional ha avançat en la seva estructura i continguts, configurant-se com un projecte estratègic que culminarà el 2026 amb la seva publicació.

Aquest any també ha estat significatiu per l’ampliació de la xarxa: la Fundació General de la Universitat de Castella-la Manxa i la Fundació Leonardo Torres Quevedo de Cantàbria s’han incorporat com a nous membres, enfortint la presència territorial de la REDFUE, que ja compta amb 24 fundacions en 16 comunitats autònomes. Aquesta expansió consolida la visió d’una xarxa diversa, coordinada i representativa del conjunt del país.

Objectius i programa d’activitats 2026

El Programa d’Activitats aprovat per al 2026 se centra en cinc eixos estratègics que orientaran l’acció de la REDFUE durant el proper any. En primer lloc, l’organització impulsarà el creixement orgànic i reputacional mitjançant l’ampliació de la seva base d’associats, l’actualització de la identitat visual i narrativa corporativa i un enfortiment de la comunicació digital a través del web, LinkedIn i butlletins periòdics. A més, s’intensificaran les reunions de coordinació amb els departaments de comunicació de les fundacions per millorar la difusió de projectes i la presència institucional en fòrums i col·laboració amb altres organismes rellevants.

El segon eix s’orienta al foment de la col·laboració entre associats. El 2026 es culminarà i publicarà el Llibre Blanc del Talent Internacional, acompanyat d’una estratègia de visibilitat institucional i mediàtica. També s’avançarà en la Comissió de Microcredencials amb noves iniciatives vinculades a tutors empresarials i s’explorarà l’activació de la Comissió de Formació Professional. Així mateix, s’estendrà el “Segell Empresa Impulsora del Talent Jove” a noves regions.

Un tercer àmbit clau serà la consolidació de relacions amb grups d’interès, enfortint les aliances amb la CEOE i la Cambra d’Espanya, explorant projectes conjunts en formació dual, digitalització i ocupabilitat, i avançant en iniciatives amb FECYT i AEI per impulsar la transferència de coneixement, la investigació aplicada i els doctorats industrials. Igualment, s’intensificarà el diàleg amb ministeris, CRUE, Consells Socials i altres agents estratègics.

El quart eix aposta pel posicionament internacional. La REDFUE organitzarà i participarà en esdeveniments de presentació del Llibre Blanc del Talent Internacional, amb l’objectiu de situar Espanya com a destinació preferent per a talent acadèmic i professional. A més, reprendrà la interlocució amb Redue-Alcue i impulsarà col·laboracions amb altres institucions iberoamericanes i europees.

Finalment, el cinquè eix, centrat en governança, reforça el compromís amb una gestió transparent i eficient.

Sobre la REDFUE

La REDFUE és una associació sense ànim de lucre declarada d’utilitat pública fundada el 1997 i formada per fundacions universitat-empresa que tenen com a objectiu reforçar les col·laboracions entre universitats, agents del sistema productiu i la societat en general com a garantia del desenvolupament i el progrés social en matèria d’ocupabilitat, formació, emprenedoria, innovació i transferència del coneixement.

L’associació continua creixent i aquest any ha incorporat dos nous membres: la Fundació General de la Universitat de Castella-la Manxa i la Fundació Leonardo Torres Quevedo de Cantàbria. En total, la REDFUE compta actualment amb 24 fundacions associades i està vinculada, a través dels seus membres, a 50 universitats espanyoles i un miler d’organitzacions entre les quals es troben empreses, cambres de comerç, associacions empresarials o administracions nacionals, regionals i locals.

La REDFUE, a través dels seus associats, ha promogut més de 950 programes d’R+D+i, i en els seus programes de pràctiques han participat més de 34.300 persones i més de 42.000 s’han format en algun dels seus programes.