Categorías: Economia

El talent sènior, un factor clau per a la competitivitat empresarial

El talent sènior com a motor de la competitivitat empresarial

EUROPA PRESS
La Diputació de Barcelona, juntament amb la Fundació Pimec, ha organitzat la jornada “Penses en competitivitat? Pensa en sènior“, celebrada al Palau Macay de Barcelona el 21 d’abril. L’esdeveniment ha reunit a experts, empreses i administracions per ressaltar la importància del talent sènior com una palanca estratègica per a la competitivitat i sostenibilitat del teixit empresarial.

Iñaki Ortega, conseller assessor del Centre d’Investigació Ageingnomics de la Fundació Mapfre, va obrir l’acte amb una anàlisi sobre el talent sènior i el seu pes creixent a la societat, destacant que actualment hi ha 16,7 milions de persones majors de 55 anys a l’Estat, el que representa un 34% de la població. Ortega va subratllar la necessitat de valoritzar aquest capital humà en un context de canvi demogràfic i va desmitificar alguns dels mites que envolten els sèniors.

Josep González, president de la Fundació Pimec, va assenyalar que, malgrat saber que el talent sènior és eficaç, cal millorar la seva integració en les estratègies empresarials. A la rostrada, la diputada Ana María Martínez va ressaltar l’important paper dels Serveis Locals d’Ocupació en la connexió dels sèniors amb el mercat laboral. De fet, el 31,3% de les persones ateses durant el 2025 tenien més de 49 anys.

La taula rodona del programa va incloure la participació de destacades empreses, que van coincidir en la importància de fusionar l’experiència amb la joventut per créixer en eficiència i innovació. Els panelistes van destacar que la combinaió de talent sènior i intel·ligència artificial és essencial per a les innovacions.

Les experiències d’èxit, com els projectes “Talent +40” i “Mentoring”, que fomenten la contractació de persones amb més de 40 anys, s’han presentat com exemples de bons resultats amb el suport de la Diputació.

Finalment, Pedro Nueno, professor emèrit de l’IESE, va reflexionar sobre el reconeixement del talent sènior a altres cultures, com la xinesa, on l’edat no és un impediment. Els participants van fer una crida a adoptar una gestió inclusiva del talent sènior, essencial per a la competitivitat empresarial.

Redacció

Entradas recientes

El major encontre ibèric de ioga de 2026 se celebra al Santuari de Javier (Navarra) de l’1 al 3 de maig

Més de 250 practicants d’Espanya i Portugal participaran en el XII Congrés Ibèric de Ioga…

1 hora hace

Tensió màxima a Manresa: sis policies per reduir un home fora de control en ple carrer

L’individu, molt agressiu, va colpejar un agent abans de ser immobilitzat en una intervenció complicada…

2 hores hace

Sonia Catalán liderarà la nova etapa de la Fundació Més Sènior

Amb una sòlida trajectòria en auditoria, gestió d’actius i direcció d’operacions, assumeix el repte de…

2 hores hace

La importància d’anar a l’odontopediatre des del primer any de vida

Quan consultar l’odontopediatre i com aquests hàbits influeixen en el desenvolupament de la boca del…

2 hores hace

Manresa commemora el Dia Internacional contra el Maltractament Infantil amb la il·lusnació de la seva façana

Compromís de Manresa amb la infància El dissabte 25 d'abril, la façana de l'Ajuntament de…

3 hores hace

Les entitats esportives s’uneixen aquest diumenge al Congost per celebrar el 120è aniversari del Centre d’Esports Manresa

Un homenatge especial pel 120è aniversari del Centre d'Esports Manresa Aquest diumenge a les 12.30…

4 hores hace

Esta web usa cookies.